Параграф 17 ГДЗ Котова Лискова 11 класс (Обществознание)

Ниже вариант решения задания из учебника Котова, Лискова 11 класс, Просвещение, Сферы:

§ 17. Занятость и трудоустройство

Что такое занятость?

Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая гражданам, как правило, заработок, трудовой доход.

Прочитайте ст. 2, 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

Раскройте смысл основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

• свобода труда

• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда

• равенство прав и возможностей работников;

• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы

• обеспечение равенства возможностей на продвижение по работе

• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов

• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений

• социальное партнерство

• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику

• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей

• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора

• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Назовите и проиллюстрируйте примерами основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

• отдых

• полную достоверную информацию об условиях труда

• подготовку и дополнительное профессиональное образование

• объединение

• участие в управлении организацией

• ведение коллективных переговоров

• защиту своих трудовых прав;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

• возмещение вреда

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя

• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей

Что относят к правам работодателя?

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры

• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

• принимать локальные нормативные акты

• создавать объединения работодателей

• создавать производственный совет

• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

• проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства

Каковы его обязанности?

Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечивать безопасность и условия труда

• обеспечивать работников оборудованием

• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки

• вести коллективные переговоры

• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию

• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами

• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти

• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией

• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

• возмещать вред

На основе гл. 7 Трудового кодекса РФ подготовьте сообщение на тему «Коллективные договоры и соглашения».

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Зайдите на сайт Министерства труда и социальной защиты. (http://gotourl.ru/11808).

«ПОМОЩНИК»:

Какие вопросы граждане чаще всего задают в Общественной

приёмной?

Социальная защита населения

Каков порядок предоставления скидки многодетной семье на оплату жилищно-коммунальных услуг?

Какие меры социальной поддержки предоставляются труженикам тыла?

Как вступить в программу софинансирования пенсии?

Какие группы вопросов выделены в Общественной приёмной?

• Выплата и назначение пенсий

• Социальная защита населения

• Программа софинансирования пенсионных накоплений

• Вопросы занятости населения

• Вопросы по трудовому законодательству

• Информатизация социально-трудовой сферы

Прокомментируйте значимость задаваемых вопросов.

Значимость задаваемых вопросов заключается в том, что эти вопросы касаются жизненных ситуаций людей. Эти ситуации касаются в основном социальной сферы.

Раскройте смысл понятия трудоустройство.

Под трудоустройством понимают систему организационных, экономических и правовых мероприятий, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, устанавливающие их взаимные права и обязанности.

С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Какие есть исключения из этого правила?

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства может быть заключён трудовой договор с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет.

Каков порядок приёма на работу в Российской Федерации?

Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (в бумажной или электронной форме), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта; документы воинского учёта, справку об отсутствии судимости; документ об образовании.

Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Назовите и охарактеризуйте основания прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора и др.

Среди наиболее распространённых оснований расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.